在萬(wàn)科原董秘譚華杰掛冠后，2626位中國(guó)上市公司董秘的薪酬座次發(fā)生變化，券商、深圳、博士，如果同時(shí)擁有這三項(xiàng)指標(biāo)，恭喜，你將大概率跑贏這個(gè)特殊高管群體

　　上市公司的管理團(tuán)隊(duì)中有這樣一群人：他們身居高職，掌握著公司重要信息，對(duì)公司無(wú)比了解—至少看上去如此；他們對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)文件保管、股東資料管理、籌備董事會(huì)和股東大會(huì)等事宜，對(duì)外還要負(fù)責(zé)公司信息披露、投資者關(guān)系管理、與監(jiān)管部門溝通；他們頭頂光環(huán)，卻也身負(fù)重壓，有時(shí)哪怕寫個(gè)錯(cuò)別字或陳述語(yǔ)法錯(cuò)誤都要受到責(zé)罰。

　　這群連接投資者、大股東、老板、監(jiān)管部門特殊的coupler，不是董事長(zhǎng)也不是總經(jīng)理，他們的真實(shí)身份是董事會(huì)秘書(shū)—盡管常常被誤以為是董事長(zhǎng)秘書(shū)，但其工作內(nèi)容要復(fù)雜繁重得多，日常更是謹(jǐn)言慎行，如履薄冰。

　　那么，在目前的上市公司中，職責(zé)如此重要的董秘，究竟是怎樣一個(gè)群體？

　　為了勾勒出董秘隊(duì)伍的特征，標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究部攜手《投資時(shí)報(bào)》對(duì)超過(guò)11萬(wàn)條上市公司高管資料及2015年薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行了收集和統(tǒng)計(jì)，篩選出當(dāng)前A股公司的董事會(huì)秘書(shū)信息。在此基礎(chǔ)上，從性別、年齡、學(xué)歷、城市、行業(yè)、公司類型、薪酬等多個(gè)維度進(jìn)行分析，獨(dú)家推出《投資時(shí)報(bào)·2016中國(guó)上市公司董秘全樣本報(bào)告》。最終，該樣本覆蓋了2873家上市公司，涉及2876位現(xiàn)任董秘（沒(méi)錯(cuò)，有的公司存在兩位董秘），而其中有薪酬數(shù)據(jù)的董秘?cái)?shù)量為2626位。

　　值得注意的是，這已是《投資時(shí)報(bào)》第二年對(duì)此前外界知之甚少的董秘群體進(jìn)行全樣本剖析。通過(guò)自Wind資訊獲取的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，相比上一年度2711名上市公司董秘（其中可獲取薪酬數(shù)據(jù)的董秘有2574名），今年無(wú)論從董秘群體數(shù)量還是可以獲取薪酬的數(shù)據(jù)的部分，都有大幅增長(zhǎng)，也使得我們對(duì)董秘群體的描摹更趨清晰。

　　研究結(jié)果顯示，男性依然是A股董秘中的主力，占比超過(guò)四分之三，人均薪酬也比女董秘高出近4萬(wàn)元。學(xué)歷達(dá)到本科及以上的董秘占了93%，大體呈學(xué)歷越高人均薪酬越高態(tài)勢(shì)。從年齡分布上來(lái)看，70后依然是中流砥柱，但90后生力軍也開(kāi)始陸續(xù)登場(chǎng)。對(duì)董秘們而言，深圳無(wú)疑是薪酬最具吸引力的城市，金融領(lǐng)域也依然是高薪集中地。而相對(duì)于央企、地方國(guó)企、民企等其他類型的公司而言，公眾類上市公司的薪酬能夠讓更多的表情包開(kāi)懷。

　　需要說(shuō)明的是，在進(jìn)行薪酬分析時(shí)，考慮到所持股份的市值隨股價(jià)隨時(shí)波動(dòng)，不具有確定性，因此并未將此納入統(tǒng)計(jì)，只選取了2015年在上市公司領(lǐng)取的年薪作為分析依據(jù)。對(duì)于上市公司沒(méi)有予以披露的，不納入本次薪酬方面的統(tǒng)計(jì)。

　　人均薪酬為47.15萬(wàn)元

　　根據(jù)Wind資訊提供的數(shù)據(jù)，在納入樣本的2876位上市公司現(xiàn)任董秘中，具2015年薪酬數(shù)據(jù)的有2626位，人均薪酬為47.15萬(wàn)元，較2015年上市公司員工人均薪酬高出2.4倍。

　　薪酬在100萬(wàn)元（含）以上的董秘有173人，占比為6.59%。其中，有25人來(lái)自非銀金融類上市公司，23人來(lái)自房地產(chǎn)行業(yè)，此外醫(yī)藥生物、商業(yè)貿(mào)易、傳媒和汽車類上市公司也均有10位以上的董秘進(jìn)入“百萬(wàn)俱樂(lè)部”。具體來(lái)看，泛海控股董秘陳懷東以699.65萬(wàn)元的薪酬傲視群雄，天士力董秘兼副總劉俊峰以646.90萬(wàn)元居第二，金風(fēng)科技副總裁兼董事會(huì)秘書(shū)馬金儒以522.56萬(wàn)元排在第三位。此外，國(guó)金證券周洪剛、國(guó)信證券胡華勇、中信證券鄭京、民生銀行萬(wàn)青元以及招商蛇口劉寧的薪酬也均超過(guò)400萬(wàn)元。值得一提的是，萬(wàn)科A原董事會(huì)秘書(shū)譚華杰2015年薪酬達(dá)到538.8萬(wàn)元，但由于其已卸任董秘，因此未進(jìn)入現(xiàn)任董秘的統(tǒng)計(jì)樣本。類似情況還包括天科股份原董秘魏丹等。

　　薪酬在50萬(wàn)元（含）至100萬(wàn)元之間的董秘有590人，占比為22.47%。薪酬在20萬(wàn)元（含）至50萬(wàn)元之間的董秘共達(dá)1336人，占比近51%，也就是說(shuō)這一薪水區(qū)間在董秘中最為常見(jiàn)。薪酬在10萬(wàn)元（含）至20萬(wàn)元之間的有411人，占比為15.65%。

　　而薪酬不足10萬(wàn)元的董秘有116人，占比為4.42%。其中16人來(lái)自化工行業(yè)，11人來(lái)自機(jī)械設(shè)備業(yè)，8人來(lái)自有色金屬業(yè)。由于2015年11月24日起才任職，鞍鋼股份聯(lián)席董事會(huì)秘書(shū)郭兆文2015年薪酬只有0.66萬(wàn)元，排在榜尾。該公司另一位聯(lián)席董事會(huì)秘書(shū)張景凡，同時(shí)兼任公司董事及總會(huì)計(jì)師，2015年薪酬也不足10萬(wàn)元，為8.72萬(wàn)元。在任職滿一年的董秘中，*ST宏盛的謝斌薪酬最低，2015年只從公司獲得3.32萬(wàn)元的報(bào)酬，只是薪酬王陳懷東的1/210，想想這兩家公司的業(yè)績(jī)，也就沒(méi)什么好抱怨了。

　　男女董秘人數(shù)比例3:1

　　從性別上來(lái)看，男性董秘依然是主流，人數(shù)遙遙領(lǐng)先，而且人均薪酬也比女董秘要高出近9%。

　　《投資時(shí)報(bào)》研究顯示，在2876位董秘中，男性有2167名，占比為75.35%。男董秘2015年人均薪酬為48.09萬(wàn)元，在薪酬超過(guò)百萬(wàn)元的173位董秘中，男性有137人，占比高達(dá)79.19%。

　　而女董秘只有709人，在整個(gè)董秘隊(duì)伍中的占比為24.65%，僅相當(dāng)于男董秘人數(shù)的1/3。

　　女董秘2015年人均薪酬為44.26萬(wàn)元，比男董秘低3.83萬(wàn)元，差距較2014年有所縮小。薪酬超過(guò)百萬(wàn)元的女董秘只有36人，進(jìn)入前50的有6人，除了前述提及薪酬在400萬(wàn)元以上的金風(fēng)科技董秘馬金儒、中信證券董秘鄭京、招商蛇口董秘劉寧外，還包括紅日藥業(yè)董秘鄭丹、方正證券董秘熊郁柳以及東吳證券董秘魏純，后三人2015年薪酬分別為281.81萬(wàn)元、275.32萬(wàn)元、238萬(wàn)元。這也是僅有的6位薪酬能達(dá)到200萬(wàn)元以上的女董秘。

　　女董秘最多的城市是深圳，有76位，在當(dāng)?shù)厣鲜泄�司董秘中的占比達(dá)到36.89%。從上市板來(lái)看，相對(duì)而言，創(chuàng)業(yè)板公司為女董秘提供了更廣闊的天地，在其515位上市公司董秘中有144位為女性，占比達(dá)28%。而主板上市公司中有365位女董秘，盡管絕對(duì)數(shù)量上占優(yōu)，但占比只有23.28%。

　　90后粉墨登場(chǎng)

　　董秘是年齡跨度十分大的一個(gè)群體，上至71歲下至25歲，真真橫跨三代人。

　　《投資時(shí)報(bào)》研究員發(fā)現(xiàn)，70后（1970年-1979年生人，60后、80后等類推）依然是當(dāng)前董秘群體的中堅(jiān)力量。剔除3位沒(méi)有公布年齡信息的董秘后，70后董秘有1376人，占比近48%，幾乎占據(jù)半壁江山。其次是60后，有925位，占比為32.2%。則步入“中年預(yù)備役”的80后開(kāi)始更多地出現(xiàn)在董秘隊(duì)伍中，出生于1980年至1989年的董秘有486位，占比為16.92%，較上年提高了近4個(gè)百分點(diǎn)。50后董秘有80人，占比為2.78%。

　　依然有3位40后活躍在董秘的位置上，其中最年長(zhǎng)的是黔輪胎A董秘李尚武，其出生于1945年5月，擔(dān)任公司董秘已達(dá)20年之久。與上年相比，A股上市公司董秘在年齡分布上出現(xiàn)了新的趨勢(shì)，90后儼然已踏進(jìn)這一領(lǐng)域。廣東明珠董秘李杏、*ST江泉董秘張謙、博信股份董秘孫金偉均為90后。

　　從薪酬上來(lái)看，40后董秘的人均薪酬最高，達(dá)到119.12萬(wàn)元，主要是由于海正藥業(yè)現(xiàn)任代董事會(huì)秘書(shū)白驊在2015年以公司董事長(zhǎng)兼總裁的身份領(lǐng)取了299.78萬(wàn)元的薪酬，若將其剔除，40后董秘人均薪酬為28.79萬(wàn)元。50后、60后董秘人均薪酬均超過(guò)50萬(wàn)元，分別為58萬(wàn)元、53.40萬(wàn)元。人數(shù)最多的70后董秘人均薪酬為47.53萬(wàn)元，80后董秘人均薪酬為29.74萬(wàn)元。而3位90后董秘中只有2人公布了薪酬數(shù)據(jù)，且任職均不滿一年，平均薪酬只有3.42萬(wàn)元，缺乏可比性。可以大致看出，在董秘這一職位上，薪酬隨年齡的增長(zhǎng)而提高。

　　博士均薪遙遙領(lǐng)先

　　從學(xué)歷方面來(lái)看，擁有本科和碩士學(xué)歷者依然是董秘最主要的組成部分。標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究部攜手《投資時(shí)報(bào)》整理的數(shù)據(jù)顯示，剔除29位未披露學(xué)歷信息的董秘后，擁有本科、碩士學(xué)歷的分別為1299人、1260人，占比分別為45.63%、44.26%。擁有博士學(xué)歷的有88人，占比為3.09%。綜合來(lái)看，學(xué)歷達(dá)到本科及以上的董秘占比達(dá)到93%。

　　當(dāng)然，并不乏勵(lì)志的故事。有200位董秘的學(xué)歷在本科以下，其中專科188人，占比為6.6%。中職和高中學(xué)歷的分別為10人、2人，均為60后和70后，參加工作時(shí)間較長(zhǎng)，資歷和經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富，在一定程度上彌補(bǔ)了學(xué)歷上的不足。

　　大體上看，學(xué)歷越高的董秘群體平均薪資也越高。擁有博士學(xué)歷的董秘人均薪酬最高，達(dá)到76.51萬(wàn)元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋離其他學(xué)歷的董秘。擁有碩士學(xué)歷的董秘次之，人均薪酬為54.38萬(wàn)元，排在第二梯隊(duì)，但較博士群體低了22.13萬(wàn)元。本科董秘群體人均薪酬為40.45萬(wàn)元，排在第三位。中職、專科學(xué)歷的董秘平均薪酬均為30萬(wàn)-40萬(wàn)元之間，分別為38.11萬(wàn)元、33.8萬(wàn)元。而2名高中學(xué)歷的董秘人均薪酬只有21.35萬(wàn)元。

　　非銀金融反超銀行居首位

　　除了年齡、性別、學(xué)歷等自身因素外，外在因素對(duì)董秘的薪酬也有著重要的影響。《投資時(shí)報(bào)》從董秘所在上市公司的行業(yè)、地區(qū)、屬性等角度進(jìn)行了進(jìn)一步分析。每一個(gè)維度，都有著不一樣的故事。

　　從行業(yè)上來(lái)看，按照申萬(wàn)一級(jí)行業(yè)劃分，金融業(yè)依然是最“多金”的行業(yè)，為董秘提供了最為豐厚的薪水。由于2015年股市火爆帶動(dòng)業(yè)績(jī)攀升，以券商為代表的非銀金融類上市公司成功反超銀行，2015年董秘人均薪酬高達(dá)182.75萬(wàn)元，位居榜首，該行業(yè)中六成董秘薪酬在百萬(wàn)元以上。薪酬排名前十的董秘中，有半數(shù)來(lái)自這一領(lǐng)域。值得一提的是，非銀金融業(yè)是董秘人均薪酬與員工人均薪酬相差最懸殊的行業(yè)，前者約為后者的8倍。

　　上市銀行現(xiàn)任董秘人均薪酬為177.28萬(wàn)元，居第二位。若將已卸任的工商銀行前董秘胡浩計(jì)算在內(nèi)，上市銀行董秘人均薪酬則為171.93萬(wàn)元。

　　排名第3的行業(yè)是房地產(chǎn)，125位有薪資信息的董秘人均薪酬為77.55萬(wàn)元。盡管居于前列，但與金融業(yè)相比依然有很大的差距,董秘人均薪酬僅為非銀金融、銀行的43%左右。

　　排名第4-10位的行業(yè)依次是傳媒（55.74萬(wàn)元）、家用電器（54.84萬(wàn)元）、商業(yè)貿(mào)易（51.29萬(wàn)元）、醫(yī)藥生物（49.80萬(wàn)元）、交通運(yùn)輸（49.08萬(wàn)元）、食品飲料（48.71萬(wàn)元）、建筑裝飾（48.68萬(wàn)元）。此外，董秘人均薪酬超過(guò)40萬(wàn)元的行業(yè)包括汽車（45.62萬(wàn)元）、電子（44.83萬(wàn)元）、計(jì)算機(jī)（44.65萬(wàn)元）、公用事業(yè)（43.10萬(wàn)元）、通信（42.44萬(wàn)元）、綜合（42.32萬(wàn)元）、電氣設(shè)備（41.51萬(wàn)元）、紡織服裝（40.76萬(wàn)元）、建筑材料（40.60萬(wàn)元），分別排在第11-19位。

　　董秘人均薪酬不足40萬(wàn)元的行業(yè)有9個(gè)，排名第20-28位，依次為休閑服務(wù)（39.32萬(wàn)元）、農(nóng)林牧漁（38.52萬(wàn)元）、采掘（37.71萬(wàn)元）、有色金屬（36.55萬(wàn)元）、國(guó)防軍工（35.74萬(wàn)元）、化工（35.42萬(wàn)元）、鋼鐵（35.23萬(wàn)元）、機(jī)械設(shè)備（34.45萬(wàn)元）、輕工制造（33.42萬(wàn)元）。《投資時(shí)報(bào)》研究員注意到，鋼鐵業(yè)董秘人均薪酬的排名由上年的第5名下滑至第26名，下降21位。看來(lái)“去產(chǎn)能”直接帶動(dòng)了“去工資”。

　　深圳董秘笑傲群雄

　　不同的城市間，董秘收入也有較大的差距。

　　剔除上市公司數(shù)量不足十家的城市后，有51個(gè)城市進(jìn)入統(tǒng)計(jì)。深圳仍是董秘人均薪酬最高的城市，也是唯一一個(gè)平均超過(guò)70萬(wàn)元的城市，達(dá)到71.44萬(wàn)元。該地上市公司中有30位董秘2015年薪酬超過(guò)100萬(wàn)元，其中8位更是達(dá)到300萬(wàn)元以上。

　　同處珠三角地區(qū)的珠海以69.11萬(wàn)元的董秘平均薪酬居第二位，其中格力電器董秘望靖東以329.6萬(wàn)元的薪水在該地居首。值得一提的是，除了董秘的身份外，出生于1970年的望靖東還是公司副總裁及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

　　天津、廣州上市公司董秘的平均薪酬相當(dāng)，分別為65.13萬(wàn)元、65.11萬(wàn)元，居第3、第4位。超過(guò)60萬(wàn)元的還有烏魯木齊和北京，分別以62.35萬(wàn)元、60.69萬(wàn)元排在第5、第6位。前十位的城市還包括上海、南昌、南京和臺(tái)州。在董秘平均薪酬最高的10個(gè)城市中，珠海、南昌和臺(tái)州的上市公司員工人均薪酬均不足10萬(wàn)元，與董秘薪酬形成鮮明對(duì)比。而其余7個(gè)城市的員工人均薪酬也能躋身前十當(dāng)中，可見(jiàn)，不管是高管還是員工，這些地區(qū)的上市公司薪酬普遍較高。

　　此外，董秘人均薪酬在50萬(wàn)元以上的城市還包括廈門（51.74萬(wàn)元）、煙臺(tái)（51.20萬(wàn)元）、中山（50.79萬(wàn)元）和福州（50.75萬(wàn)元）。

　　董秘人均薪酬不足35萬(wàn)元的城市有10個(gè)，分別為南寧（34.86萬(wàn)元）、石家莊（34.82萬(wàn)元）、淄博（34.47萬(wàn)元）、青島（34.44萬(wàn)元）、江陰（34.18萬(wàn)元）、太原（33.58萬(wàn)元）、鄭州（33.51萬(wàn)元）、西安（32.66萬(wàn)元）、汕頭（31.53萬(wàn)元）和蕪湖（26.94萬(wàn)元），競(jìng)爭(zhēng)力較弱。其中，在蕪湖上市公司中，有10位董秘公布了薪酬，其中5人薪酬在20萬(wàn)元以下，僅海螺水泥的70后董秘楊開(kāi)發(fā)薪酬超過(guò)50萬(wàn)元。

　　公眾類企業(yè)最慷慨

　　據(jù)《投資時(shí)報(bào)》研究員觀察，在進(jìn)入統(tǒng)計(jì)的董秘中，有1625位來(lái)自民營(yíng)上市公司，占比達(dá)到56.50%。其次是地方國(guó)企，有636位，占比為22.11%。央企董秘?cái)?shù)量排名第三，有346位，占比為12.03%。

　　然而，這三大主力群體盡管人數(shù)眾多，薪酬競(jìng)爭(zhēng)力卻不及公眾類上市公司的董秘。縱觀各類型上市公司，董秘平均薪酬最高的是公眾企業(yè)，達(dá)到102.04萬(wàn)元。在其具薪酬數(shù)據(jù)的117人中，誕生了金風(fēng)科技馬金儒、民生銀行萬(wàn)青元、廣發(fā)證券羅斌華、東方證券楊玉成等33位薪酬過(guò)百萬(wàn)元的董秘。

　　其次是央企，董秘人均薪酬為60.96萬(wàn)元，僅相當(dāng)于公眾企業(yè)的六成。上市公司數(shù)量較少的外資企業(yè)排在第三位，董秘人均薪酬為53.94萬(wàn)元。而地方國(guó)企、集體企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、其他企業(yè)的董秘分別以46.54萬(wàn)元、41.14萬(wàn)元、39.95萬(wàn)元、33.94萬(wàn)元平均年薪，居第4-7位。