格雷欣法則(Gresham's Law) 指在實行金銀復本位制條件下，金銀有一定的兌換比率，當金銀的市場比價與法定比價不一致時，市場比價比法定比價高的金屬貨幣（良幣）將逐漸減少，而市場比價比法定比價低的金屬貨幣(劣幣)將逐漸增加，形成良幣退藏，劣幣充斥的現象。

　　如果有這樣兩位面包師傅：一位賣的面包松軟香甜，餡料可口，童叟無欺；另一位賣的面包則干癟粗糙，缺斤少兩，搞不好還是過期產品，但是價錢卻比第一位低一半，你認為哪一位師傅的面包會熱賣？

　　答案并不一定如大家所想象的，一定是第一位。為什么？這就要引出格雷欣法則。

　　格雷欣法則是一條經濟法則，也稱劣幣驅逐良幣法則，意為在雙本位貨幣制度的情況下，兩種貨幣同時流通時，如果其中之一發生貶值，其實際價值相對低于另一種貨幣的價值，實際價值高于法定價值的“良幣”將被普遍收藏起來，逐步從市場上消失，最終被驅逐出流通領域，實際價值低于法定價值的“劣幣”將在市場上泛濫成災,導致貨幣流通不穩定。

　　大多數人都有過這樣的經歷，當錢包里既有新錢又有舊錢的時候，大家都愿意把舊錢花出去買東西，留下“新票”。道理很簡單，出于對新錢的偏好。從這種偏好中，就出現了格雷欣法則的萌芽。

　　400多年前，英國經濟學家格雷欣發現了一有趣現象，兩種實際價值不同而名義價值相同的貨幣同時流通時，實際價值較高的貨幣，即良幣，必然退出流通--它們被收藏、熔化或被輸出國外；實際價值較低的貨幣，即劣幣，則充斥市場。人們稱之為格雷欣法則，亦稱之為劣幣驅逐良幣規律。

　　所有企業在薪酬或人力資源管理方面均可能發生與格雷欣所見類似情形，實際生活中的例子亦屢見不鮮：由于企業在薪酬管理方面沒有充分體現優質優價原則，高素質員工的絕對量尤其是相對量下降--這一方面表現為對自己薪酬心懷不滿的高素質員工另謀高就；另一方面亦表現為企業外高素質人力資源對企業吸納祈求消極回應。這一般會導致企業低素質員工絕對量尤其是相對量上升--考慮到一定量高素質員工留下的工作崗位需有更多低素質員工填補時尤其如是。這還只是薪酬管理格雷欣法則啟動伊始情形。由于企業效益下滑有時是員工素質下降的必然結果，這可能使企業在薪酬開支方面捉襟見肘，從而導致員工普遍性薪酬水平下降。它可能啟動員工薪酬水平下降與企業效益下滑的惡性循環。現今部分國企就面臨如是尷尬處境。我們當然不能將所有高素質員工流失均歸結為格雷欣法則惹的禍。有時，高素質員工流失是由于用非所學；有時，則由于個人的文化取向與企業主流文化存在難以彌合的差異；等等。但確有相當部分高素質員工流失，是由于薪酬或人力資源管理格雷欣法則的作用。

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